1. Kariera 10 błędów, których należy unikać, jeśli chcesz przeprowadzić wywiad programowy

John Sonmez, Eric Butow

Chcesz przeprowadzić wywiady programistyczne? Wszystko zaczyna się od Twojego CV i prowadzi do tego, jak postępujesz w sprawie przesiewowych i wywiadów. Twoje CV będzie pierwszą lub drugą rzeczą (po liście motywacyjnym), że przedstawiciele firmy, których zadaniem jest zatrudnienie nowego programisty, przeczytają, aby dowiedzieć się więcej o tobie. CV służy jako zwięzłe podsumowanie twoich osiągnięć, a jedyne wrażenie, jakie potencjalni pracodawcy będą mieli na temat twoich umiejętności, dopóki nie porozmawiają z tobą podczas rozmowy programowej.

programowanie błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Początkowy recenzent życiorysów pełni rolę strażnika firmy, a ta osoba określa, czy warto rozważyć tę pracę.

Co więcej, twoje CV zostanie umieszczone w niszczarce, jeśli podczas jednego lub więcej wywiadów dasz słabe wyniki. Nie możesz wydawać się czymś innym niż uprzejmym i prostym, jeśli chcesz pracy.

Dlatego ważne jest, aby nie popełnić choćby jednego z następujących dziesięciu błędów. Wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną, przeglądając swoje CV i przygotowując się do rozmowy programowej.

Twoje CV zawiera literówki, błędy ortograficzne i używa niepoprawnej gramatyki

Pierwszym i najbardziej oczywistym problemem, który recenzent znajdzie w swoim CV, jest literówka, błąd ortograficzny lub niepoprawna gramatyka. Bardzo łatwo jest popełnić te błędy CV, co jest dobrym powodem, dla którego warto skorzystać z usługi pisania CV.

Więc co powiesz? Tylko mała literówka tutaj lub błąd ortograficzny, nie ma wielkiej rzeczy, ponieważ wszyscy popełniają błędy, prawda?

Pracodawca ocenia cię od momentu, gdy osoba oceniająca twoje CV i list motywacyjny przyjrzy się obu. Tylko jeden błąd oznacza, że ​​nie jesteś nieprofesjonalny, ale nie przywiązujesz wagi do szczegółów.

Podczas opracowywania oprogramowania przywiązanie do szczegółów oznacza różnicę między terminowym ukończeniem aplikacji, uzyskaniem dobrych recenzji od klientów i / lub uzyskaniem kolejnej rundy finansowania od inwestorów, aby firma mogła utrzymać się na rynku, a pracownicy mogli zachować swoje miejsca pracy.

Twoje CV jest za długie

Kuszące jest opowiedzenie firmie wszystkiego o swojej historii zatrudnienia w swoim CV, szczególnie jeśli miałeś długą karierę, ponieważ chcesz zaimponować czytelnikowi swoim doświadczeniem i znajomością języków programowania.

Oprzyj się tej pokusie i postaw się w roli recenzenta recenzji. Recenzenci mają do wyboru dziesiątki, jeśli nie setki życiorysów, i przytłaczające staje się nie tylko czytanie stron z doświadczeniem, ale także wybieranie doświadczeń, które są istotne dla otwarcia pracy. Większość zatrudnionych pracowników zgodzi się, że łatwiej i szybciej jest umieścić długie CV w stosie „do zniszczenia”.

Musisz więc dopasować inne CV do każdego zlecenia. Zacznij od głównej kopii swojego CV, utwórz kopię dla firmy, a następnie edytuj tę kopię, aby pasowała do opisu zadania i była na właściwym poziomie. Jednostronicowe CV jest idealne, ale nie rób więcej niż dwie strony.

Chcesz poinformować przyszłego pracodawcę, że jesteś wartościowy dla firmy, ponieważ Twoje umiejętności pasują do opisu stanowiska do T. Krótki życiorys nie tylko powie o tym przyszłemu pracodawcy, ale także potencjalnym ankieterom, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej - zwłaszcza jeśli dodasz linki do zasobów online, takich jak blog i profile w mediach społecznościowych.

Zaczynasz swoje CV od celu

Firma nie jest zainteresowana tym, czego szukasz, ani jakie są twoje cele zawodowe. Umieszczenie celu na początku CV pokazuje, że interesuje Cię tylko, jaką wartość możesz uzyskać od firmy, a nie jaką wartość możesz jej przypisać.

Co więcej, posiadanie celów w swoim życiorysie pokazuje, że to napisałeś, ponieważ żadna profesjonalna usługa CV nie umieści celów w życiorysie, że nikt nie wiedział o pisaniu współczesnych życiorysów.

Twój układ CV wygląda niechlujnie i jest trudny do odczytania

Prezentacja Twojego CV określa, czy będzie czytany przez kogoś innego niż pierwszy recenzent. Teraz możesz pomyśleć, że ponieważ jesteś programistą komputerowym, twoja prezentacja nie ma znaczenia - liczą się przykłady kodu!

Pierwszy recenzent jest ekspertem od jednej rzeczy i nie jest programowaniem komputerowym. Musisz więc przekonać się o postrzeganiu tego strażnika i upewnić się, że życiorys jest tak zaprojektowany, aby można go było łatwo odczytać i przedstawić informacje w taki sposób, aby recenzenci mogli znaleźć to, czego potrzebują. Profesjonalna usługa CV zapewni, że Twoje CV jest dobrze zaprojektowane.

Jeśli zdecydowałeś się nie korzystać z naszych porad i sam piszesz i projektujesz swoje CV, oto jeszcze lepszy pomysł (ponieważ zawsze myślimy): Poproś jednego lub wszystkich swoich próbnych ankieterów o sprawdzenie twojego CV przed wysłaniem . Posiadanie tych fałszywych ankieterów, którzy wybierają twoje CV, może nie być dobre, ale dzięki temu zyskasz znacznie większą szansę na stworzenie CV, które będzie się świecić, gdy recenzent go przeczyta.

Masz nieodpowiednie materiały w mediach społecznościowych

W swoim CV możesz mieć linki do swoich profili w mediach społecznościowych, ale nawet jeśli tego nie zrobisz, początkowy recenzent prawdopodobnie wyszuka Twoje profile online. Jeśli recenzent nie prześle Twojego CV do innych osób w celu dalszej recenzji, ci z pewnością będą szukać Twojego nazwiska w Google, w serwisach społecznościowych lub (prawdopodobnie) w obu przypadkach.

Jeśli recenzenci firmy stwierdzą, że coś, co ich zdaniem jest wątpliwe, a wręcz wręcz budzące sprzeciw, biegną, a nie idą do niszczarki, aby pozbyć się twojego CV. (Prawdopodobnie też nic nie usłyszysz od firmy na temat pracy.)

Poświęć trochę czasu na oczyszczenie swoich profili w mediach społecznościowych i zaprezentowanie profesjonalnego wizerunku.

Leżysz podczas ekranu telefonu lub rozmowy programistycznej

Zatrudnienie, jak każdy inny związek, opiera się na zaufaniu. Twój pracodawca ma uzasadnione oczekiwania, że ​​wykonasz swoją pracę, wykonasz dobrą robotę i będziesz szczery. Jeśli jednak kłamiesz podczas rozmowy, ponieważ uważasz, że lepiej jest udzielić odpowiedzi, zawstydziłbyś się, gdybyś tego nie zrobił i / lub uważasz, że brak odpowiedzi będzie cię kosztował pracę, prawda jest odwrotna.

Załóżmy, że twoi ankieterzy mają doświadczenie w przeprowadzaniu wywiadów i będą wiedzieć, kiedy kłamiesz, ponieważ przynajmniej jeden z nich zna temat i natychmiast wezwie cię do kłamstwa, zobaczą, jak zmieniają się twoje maniery, lub (prawdopodobnie) jedno i drugie. Kiedy tak się stanie, spodziewaj się podziękowania za poświęcony czas i wyprowadzenia z budynku.

Jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie, powiedz to i pozytywnie go nakręć. Jeśli szczerze nie przestudiowałeś konkretnego problemu, o który pytał cię ankieter, możesz powiedzieć: „Wiesz, jeszcze go nie spotkałem, ale teraz to zrobię, ponieważ jestem ciekawy”.

Lub, jeśli nie pamiętasz odpowiedzi na pytanie, możesz powiedzieć: „Wiesz co? Powinienem chyba znać odpowiedź, ale nie pamiętam, co to jest. Czy mógłbyś mi powiedzieć? Ponieważ jestem bardzo ciekawy, aby wiedzieć o tym, aby móc się więcej uczyć ”.

Kiedy odpowiesz pewnie i w sposób, który mówi ankieterom, że chcesz się uczyć, bardziej prawdopodobne jest, że twój brak odpowiedzi nie jest niczym wielkim, i przejdą do następnego pytania.

Wydaje się to do zaakceptowania, zwłaszcza jeśli bierzesz od polityków wskazówki behawioralne, że powinieneś „podwoić”, jeśli ktoś mówi, że kłamiesz. Oznacza to, że powinieneś kłócić się i nalegać, aby mówić prawdę, gdy przynajmniej jeden ankieter twierdzi, że nie. Ta strategia tylko pogłębia problem - ponieważ kłótnia podczas rozmowy nie jest profesjonalna - i wzmocni postrzeganie przez ankieterów, że nie powinni cię zatrudniać.

Jesteś arogancki i / lub kłótliwy podczas rozmowy programistycznej

Wywiad może być kontrowersyjny, a nawet groźny. Możesz myśleć, że będziesz musiał się bronić - agresywnie, jeśli to konieczne - ponieważ nie chcesz wyglądać słabo. W rzeczywistości strategia ta ujawni kilka twoich wielkich słabości: jesteś niedojrzały i nie możesz dogadać się z innymi ludźmi.

Po przejściu co najmniej jednego próbnego wywiadu, aby rozwiązać wszystkie swoje problemy behawioralne i wiesz, że jesteś dobrym programistą, wywiad będzie bardzo trudny do zniesławienia.

Zamiast tego będziesz wiedzieć, że jeśli ankieter zadaje pytanie, na które nie znasz odpowiedzi, lub kwestionuje odpowiedź na twoje pytanie, nie musisz się kłócić. Nie musisz też stawiać obrony i stać się arogancki, na przykład mówiąc, że osoba przeprowadzająca wywiad nie wie, o czym mówi.

Możesz po prostu zachować spokój, skupić się na pytaniu lub odpowiedzi zamiast pytającego i przedyskutować problem. Jeśli nie możesz, to właśnie powiedziałeś ankieterom, że nie jesteś pewien swoich umiejętności. Nie zdziw się, jeśli główny ankieter zakończy rozmowę właśnie tam.

Jeśli byłeś spokojny i opanowany podczas fałszywego wywiadu, nie zmieniaj swojego zachowania, ponieważ jesteś w prawdziwym wywiadzie. Człowiek chce zmienić swoje zachowanie, gdy znajdziesz się w innej sytuacji, na przykład gdy awansujesz. Zamiast tego, w swoim prawdziwym wywiadzie, podwój dwukrotnie, pokazując pewność siebie wyrażoną w fałszywym wywiadzie.

Masz złą reputację

Świat jest mniejszy niż myślisz, szczególnie jeśli szukasz pracy w jednym mieście lub regionie. Zawsze zakładaj, że pracownicy różnych pracodawców rozmawiają ze sobą, ponieważ istnieje wiele możliwości, takich jak konferencje, lunche biznesowe i spotkania Meetup dla ludzi, deweloperów i innych grup.

Jeśli zyskałeś złą reputację w jednej firmie, w której miałeś problemy społeczne z innymi pracownikami, miałeś problemy z szefem i spaliłeś mosty, to zachowanie cię dogoni, gdy szukasz innej pracy.

Co jest dobrym znakiem, że masz złą reputację? Gdy wyślesz co najmniej 10 do 20 streszczeń i listów motywacyjnych i albo otrzymasz ogólne pismo odrzucające, albo nie otrzymasz żadnej odpowiedzi od każdej firmy, do której się zgłosiłeś.

Poczucie, że stworzyłeś złą reputację, to doświadczenie, o którym zawsze będziesz pamiętać, ale jeśli zdecydujesz się zmienić i zbudować dobrą reputację, zrób coś, aby się wyróżnić. Dzisiaj jest dobry dzień na rozpoczęcie.

Profesjonalne usługi CV mogą trzymać rękę na pulsie społeczności technologicznej i sporządzić listę osób, które mają złą reputację, aby przygotować się na to, jeśli osoba na liście chce skorzystać z ich usług.

Profesjonalna usługa CV może zaoferować usługi odbudowy Twojej reputacji - za dodatkową opłatą. Tak więc zła reputacja może również wymagać od ciebie wydania pieniędzy, których nie spodziewałeś się wydać, aby dostać się do pracodawcy.

Podczas wywiadu programistycznego nie ubierasz się odpowiednio

Ludzie dyskryminują się naturalnie, więc kiedy przyjedziesz do firmy na rozmowę, pierwszą rzeczą, którą zauważą Twoi ankieterzy i inni pracownicy firmy, jest Twój ubiór. A jeśli nie jesteś profesjonalnie ubrany i odpowiednio utrzymany, bez względu na to, czy przedstawiciel firmy twierdzi, że możesz się ubierać swobodnie, mówisz ankieterom, że nie jesteś profesjonalistą.

Kiedy ankieterzy zauważą, że poświęciłeś dużo czasu i wysiłku, aby odpowiednio się ubrać i wyglądać jak profesjonalista, zobaczą cię nie tylko jako profesjonalistę, ale także jako kogoś, kto jest doskonałym programistą - tak jak powiedziałeś w liście motywacyjnym i wznawianie.

Co najmniej jeden ankieter może skomentować twój wygląd i powiedzieć, że nie musisz się tak ubierać w pracy. To dobry znak, że zrobiłeś pozytywne wrażenie, ponieważ niektórzy z Twoich ankieterów uważają, że warto być zatrudnionym.

Sprawiasz wrażenie, że coś ukrywasz

Jeśli pójdziesz na rozmowę programistyczną, to naturalne jest, że trochę się denerwujesz, jeśli nie ćwiczyłeś wcześniej - a zwłaszcza, jeśli nie rozmawiałeś o pracę wcześniej lub przez dłuższy czas. Dlatego powinieneś odbyć co najmniej jeden próbny wywiad, aby wyciągnąć motyle ze swojego systemu.

Budowanie pewności siebie podczas fałszywego wywiadu ma jeszcze jeden korzystny efekt uboczny - unikniesz dawania ankieterom firmy jednego z następujących negatywnych wrażeń:

  • Ukrywasz coś - może skłamałeś w swoim CV. Nie radzisz sobie dobrze w sytuacjach wysokiego ciśnienia. Nie jesteś autentyczną osobą.

Kiedy się denerwujesz, denerwujesz co najmniej jednego ankietera i nie możesz „klikać” na tych ludzi. Gdy będziesz pewny siebie, utworzysz połączenie między tobą a ankieterami, a bardziej prawdopodobne jest, że spotkasz się z kimś, komu można zaufać, kto wie, co robisz i że jesteś prawdziwą osobą .

Może być jeden lub więcej ankieterów, z którymi nie możesz się połączyć, niezależnie od tego, że mają pewne problemy, na przykład mogą być zastraszani przez twoje umiejętności lub inny programista może osłabić ich moc.