1. Kariera Odkrywanie obaw firmy i pokazanie swoich mocnych stron podczas wywiadu programistycznego

John Sonmez, Eric Butow

Wywiad to okazja do podkreślenia swoich mocnych stron. W przypadku wywiadów programistycznych oznacza to wykazanie się umiejętnościami technicznymi i pokazanie umiejętności bycia częścią zespołu. Nie chcesz zasypywać ankieterów pytaniami na temat ich obaw związanych z firmą, więc powinieneś przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać odpowiedzi już w kieszeni.

Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się więcej o obawach firmy - a następnie móc pokazać jej swoje mocne strony i jak te atrybuty mogą pomóc w rozwiązaniu tych obaw - jest nawiązanie kontaktów z innymi pracownikami w firmie.

Twoje badania dotyczące firmy poinformują o typach pytań, które chcesz zadać obecnym pracownikom przez Internet w prywatnej wiadomości LinkedIn lub gdy poprosisz o rozmowę z pracownikiem firmy jeden na jednego podczas osobistego spotkania lub miksera. Niektóre pytania, które należy zadać, obejmują:

  • Jakie nowe technologie sprzętowe i programowe szukasz? Jakie wyzwania stoją przed ich wdrożeniem? Jaki jest obecnie największy problem firmy i jak sobie z nią radzi? Dlaczego zatrudniacie nowego programistę i jak nowy programista pomoże wam pokonać te zmagania?

Twoje metody gromadzenia danych wywiadowczych przyniosą efekty na dwa sposoby. Po pierwsze, możesz dostosować swój list motywacyjny i życiorys, tak aby koncentrowały się na problemie, który firma ma do rozwiązania. Po drugie, możesz stworzyć wiadomości, które chcesz przekazać ankieterom podczas fałszywego wywiadu, a następnie przygotować je podczas prawdziwego wywiadu programistycznego.

Na przykład możesz powiedzieć coś w stylu: „Wiem, że pracujesz nad tą nową technologią i oto jej doświadczenie i rozwiązywanie problemów w tej przestrzeni. Mogę pomóc w tworzeniu i utrzymywaniu oprogramowania i systemów, nad którymi pracujesz. Mogę nawet pomóc zespołowi marketingowemu w komunikowaniu funkcji, aby klienci to zrozumieli. ”

Wyjaśnij, jak możesz pomóc zespołowi, z którym będziesz pracować

Informacje, które gromadzisz na temat firmy, mogą również informować o tym, jak ulepszyć zespół, z którym będziesz pracować. Istnieje kilka sposobów na przekazanie tego przed lub nawet po przesłaniu listu motywacyjnego i CV do firmy:

Programowanie Wix

Gdy prowadzisz witrynę internetową, blog i / lub kanał YouTube, pamiętaj o ich regularnej aktualizacji. Jeśli nie, a jeden lub więcej ankieterów zauważy, musisz wyjaśnić, dlaczego nie aktualizujesz zasobów online.

Na przykład możesz powiedzieć, że koncentrujesz się wyłącznie na ulepszaniu jednej ze swoich aplikacji w odpowiedzi na prośby klientów, aby Twoi klienci mogli jak najszybciej otrzymać nową i ulepszoną wersję.

Zademonstruj, jak pasujesz do kultury firmy

Jeśli czytasz jakieś historie na swoim kanale wiadomości LinkedIn lub w witrynach biznesowych, prawdopodobnie zauważyłeś, że kultura firmy to wielka sprawa dla każdej firmy. Kiedy kontaktujesz się z pracownikami firmy i rozmawiasz z ankieterami, nie zapomnij zapytać i / lub zdobyć wskazówki na temat kultury i tego, w jaki sposób określi, komu ankieterzy zalecają zatrudnienie.

Na przykład w twoim zespole mogą być ludzie, którzy grają w określoną grę online i chcą, aby wszyscy członkowie zespołu byli na tej samej długości fali, grając w tę samą grę. Jeśli podczas procesu tworzenia sieci dowiesz się, że ludzie w zespole uwielbiają grać w konkretną grę, a nie grasz w nią, zacznij grać i zdobywaj wiedzę.

Jeśli nie wiesz o grze, dopóki jeden z ankieterów nie zapyta Cię, czy w nią grasz, powiedz prawdę i powiedz, że nie, ale chciałbyś nauczyć się grać. Okazanie, że interesują Cię te same rzeczy, co potencjalni członkowie zespołu i chcesz się z nimi skontaktować, może dać ci ofertę pracy.

Inna firma może chcieć ludzi, którzy lubią spędzać czas na świeżym powietrzu, ponieważ pracownicy łączą się, wykonując wiele zajęć na świeżym powietrzu w ciągu dnia roboczego, takich jak uczestnictwo w drużynach sportowych, którzy grają w weekendy, lub organizowanie określonych imprez na świeżym powietrzu w celu wspierania połączeń w obrębie zespołów i między nimi.

Jeśli ankieterzy dowiedzą się, że lubisz także przebywać na zewnątrz, porozmawiają z Tobą o wszystkich zajęciach na świeżym powietrzu, które są dostępne dla pracowników. Jeśli odpowiesz, że jesteś tym bardzo zainteresowany, zrobiłeś kolejny krok w kierunku zatrudnienia.

Jeśli odkryjesz, że Averagenaut SpaceCo robi rzeczy, których nie jesteś zainteresowany, takie jak ciągłe granie w gry online, rozważ wycofanie podania o pracę. Bycie dziwnym w zespole może prowadzić do znalezienia nowej pracy wcześniej niż później. Możesz poświęcić swój cenny czas na pracę w Rocketry Spaceman Spiff, gdzie czujesz się komfortowo, a Averagenaut może znaleźć innego kandydata, który do nich pasuje.

Podaj przykłady, które potwierdzają Twoje opinie o swoich mocnych stronach

W ramach opowiadania o swoich umiejętnościach technicznych podczas wywiadu programistycznego musisz dołączyć przykłady z poprzednich doświadczeń, które pokazują, w jaki sposób dowiedziałeś się więcej o tym, czego chcą klienci i jak najlepiej im służyć. Mogą to być różne firmy i / lub twoje własne doświadczenia w tworzeniu oprogramowania (na przykład przygotowanie smartfona).

Nawet jeśli nie zamierzasz bezpośrednio wchodzić w interakcje z klientami, pokazując, że masz do czynienia z klientami w przeszłości i masz przynajmniej pewną wiedzę na temat tego, co myślą, pokaże tylko większą wartość. W końcu programista, który jest zorientowany na klienta, wyda bardziej użyteczny produkt, który przyniesie firmie więcej pieniędzy i klientów.

Jakie przykłady musisz wymyślić? Każdy przykład musi wykazywać pewien pozytywny wynik dla firmy i / lub klienta, dla którego pracowałeś. Oto kilka pomysłów na dobry początek:

  • Jak pomogłeś swojemu zespołowi poprawić wydajność i o ile. Jak jeden lub dwa razy pracowałeś długie godziny, aby produkt został wysłany na czas. . . a nawet z wyprzedzeniem. Jak twoje umiejętności techniczne były kluczowe do ukończenia projektu oprogramowania, który przyniósł firmie pieniądze. Jak wpasowujesz się w kulturę firmy, biorąc udział w różnych wydarzeniach organizowanych przez firmę, aby pracownicy w firmie mogli się ze sobą łączyć. Jak skorzystałeś ze szkolenia firmowego, które przełożyło się na wzrost własnej wydajności, co podniosło wydajność całego zespołu.

Kiedy już pomyślisz o przykładach, możesz wymienić je w notatkach, które przyniosłeś na rozmowę programistyczną. Nie musisz pisać szczegółowego opisu w swoich notatkach - myślenie o przykładach (lub przynajmniej powinno) pobudzić twoją pamięć o tym, co wydarzyło się w każdej sytuacji. Następnie będziesz mógł mówić o nich z góry głowy i cieszyć się wyrazem zdumienia na twarzach ankieterów.